加强专业学习 提高业务能力
新正崇尚学习型组织，近期随着一批新员工的入职，人力资源组织了系列培训工作，旨在帮助新员工尽快融入团队，熟练掌握一系列办公流程，方便高效协作开展工作。
首先人力总监吴总开展了人力资源制度的培训，让新员工充分认知在新正的企业文化、管理制度与行为规范，并了解公司对员工管理的奖罚规则。
其次由项目总监李总对全员进行了有关项目的立项、设计、建设全过程的详细介绍，通过学习让员工更充分、全面对风电项目的选址、价值分析、立项与建设过程的各项手续与管理有了深入认识，培训完李总又为没有去过项目现场的员工提问进行了解惑。
最后关于风电的运维管理工作，项目经理杜总给大家进行了运维专题培训。培训中，杜总主要介绍了风电运维近年的发展与现状、存在的问题与我们新正在运维市场上的定位，并对风电项目的运维主要具体工作进行了概括介绍，通过介绍使大家对风电运维的未来市场前景有了更深入的认识，也充份认识到了公司未来战略规划的高瞻远瞩。
培养学习型组织是公司一贯的企业文化，未来公司仍将不断组织各项培训学习活动，全面提升员工专业、综合素质，助力实现公司传略目标。