- 首页
- 企业文化
- 招聘需求
- 薪酬福利
新正用人理念：诚信为本 德才兼备 勤学敬业
公司把人才作为公司的最大资本，公司创立之初就将以精细化的项目执行带动精干专业的人才队伍建设作为重要的人力资源战略。
人才是公司发展的最根本资源，公司的发展目标是培养一批在行业内能名列前茅的风电资源利用、风力发电场建设与运营、风电项目管理的优秀人才。
公司高瞻远瞩，把对人才的投入放在第一位，公司深知现代企业决胜之处就是人才。公司建立了全面的人才培养体系，按岗位层级与专业技能，分别制定了长期的培训规划，使员工能有一个持续学习与发展的环境。
公司识才重才，在人才选拔中，以德为先，诚信为本，注重人员的综合素质。公司能够培养好一个专业人才，但一个高素质、德才兼备的专业人才更为难得，所以，公司在选择人才时，更注重其品行，在晋升选拔中更是重视人才的综合能力。
公平客观的原则指导公司进行人才的管理与竞争选拔。无论学历高低，亦或是背景及经历是什么，公司重视员工在岗位上的实践贡献，业绩证明，平等竞争，以理服人，以绩用人等核心要素的表现。以责任贡献来评价员工和选拔管理人员，为年轻人提供更多机会担当重任，快速成长，也使员工得以通过个人的努力，收获等价回报与值得回忆的奋斗经历。
崇尚学习，虚心进步，公司推崇热爱学习的人才。知识不断更新，技术不断进步，都需要人才在工作中、实践中不断接触新知识，新理念，虚心学习，不止步、不自足。“三人行必有吾师”，在工作中，在生活中，永远保持一颗接纳心，才能广蓄能量，成大事业。
公司希望与有共同价值观的人和伙伴合作，共谱行业新风。
岗位类型
招聘职位
工作地点
截止日期
职位申请
需要人数：1立即申请
性别要求：
学历要求：本科及以上
年龄要求：20-35
专业要求：
工作待遇：
工作地区：北京
有效期限：
联系电话：010-88576306 010-88576307
具体要求：
岗位职责：
1、负责收集质量报表、售后服务、顾客满意度测量等信息，及时分析、汇总，上报直接上级；
2、负责按规定要求向上级质量技术监督局填报各类报表；
3、负责对各种体系管理信息的收集、整理和分析；
4、负责做好体系资料的日常管理工作，包括各种管理体系文件和记录的管理、收发和归档工作；
5、负责对产品质量信息进行数据分析，推广统计技术的运用；
6、参加对各部门的质量管理考核和管理体系的内审。
任职要求：
1、沟通能力较强，熟练使用办公软件PPT、EXCEL；
2、熟悉体系运行管理与品质管理经验者优先。
员工福利：双休、五险一金、各类法定节假期及节假日礼品、班车接送、提供宿舍、食堂餐补等。
需要人数：1立即申请
性别要求：
学历要求：本科及以上
年龄要求：20-35
专业要求：
工作待遇：
工作地区：北京
有效期限：
联系电话：010-88576306 010-88576307
具体要求：
岗位职责：
1、负责收集质量报表、售后服务、顾客满意度测量等信息，及时分析、汇总，上报直接上级；
2、负责按规定要求向上级质量技术监督局填报各类报表；
3、负责对各种体系管理信息的收集、整理和分析；
4、负责做好体系资料的日常管理工作，包括各种管理体系文件和记录的管理、收发和归档工作；
5、负责对产品质量信息进行数据分析，推广统计技术的运用；
6、参加对各部门的质量管理考核和管理体系的内审。
任职要求：
1、沟通能力较强，熟练使用办公软件PPT、EXCEL；
2、熟悉体系运行管理与品质管理经验者优先。
员工福利：双休、五险一金、各类法定节假期及节假日礼品、班车接送、提供宿舍、食堂餐补等。
需要人数：1立即申请
性别要求：
学历要求：本科及以上
年龄要求：20-35
专业要求：
工作待遇：
工作地区：北京
有效期限：
联系电话：010-88576306 010-88576307
具体要求：
岗位职责：
1、负责收集质量报表、售后服务、顾客满意度测量等信息，及时分析、汇总，上报直接上级；
2、负责按规定要求向上级质量技术监督局填报各类报表；
3、负责对各种体系管理信息的收集、整理和分析；
4、负责做好体系资料的日常管理工作，包括各种管理体系文件和记录的管理、收发和归档工作；
5、负责对产品质量信息进行数据分析，推广统计技术的运用；
6、参加对各部门的质量管理考核和管理体系的内审。
任职要求：
1、沟通能力较强，熟练使用办公软件PPT、EXCEL；
2、熟悉体系运行管理与品质管理经验者优先。
员工福利：双休、五险一金、各类法定节假期及节假日礼品、班车接送、提供宿舍、食堂餐补等。
办公环境
公司为员工提供现代化5A级的开放式办公环境，使员工在视野开扩，宽敞明亮，身心愉悦的办公环境中工作。公司办公室人性化设计，为员工提供了茶室、酒吧台，让员工能有一方休憩放松的场所。公司采用信息化管理，会议室、办公设备齐全，可支持远程音视频同步会议，实现远程办公，远程商谈，远程检查等操作。无论硬件还是软件方面都为员工创造了一个良好舒适的办公环境。
福利措施
公司提供全方位的福利待遇，除了国家规定缴纳的五险一金外，公司还会为员工提供补充医疗、商业意外险，并每年为员工提供免费体检和健身的机会，全面保障员工的安全与健康。法定节假日还会为员工提供节日福利，并不定期组织各种团队建设活动，张弛有度，让员工放松身心，充分享受工作与生活的美好。
专业培训
公司与有关专业培训机构建立了长年合作关系，为公司的管理人才与专业人才提供不同层级的专业技能的培训和支持。公司与多家专业院校已经建立了合作关系，为人才寻求更好的学习机会与学历晋升空间；对公司培养的优秀人才，公司会提供专项资金扶持进行学业上的提高，需要脱产学习的，公司保留职位空间。
同时充分利用公司内部资源，聘请公司内部的管理专家和技术骨干为员工开展多种形式的专业知识培训，技能培训，同时会注重多方面的素质培训。公司人力资源部门会对新员工和关键骨干员工进行职业生涯规划，基层员工施行轮岗制，使员工多方面展示自己所长，充分挖掘员工潜能，使得员工的个人发展目标和企业发展目标更有机地结合起来，为员工在公司未来发展的平台上寻求更大的发展空间。
薪酬绩效
公司定位是发展成行业的标杆企业，家有梧桐树引得凤凰来，公司会遵循行业人才的价值规则，用珠联璧合的资源、有竞争力的待遇，去引进更专业更好的人才，强强联合，才能相得益彰，高朋满座才能蓬荜生辉。
根据公司经营业绩与行业薪资标准，公司每年都有薪资调整预算，按比例按绩效对员工薪资进行调整，保证员工能实现自己最大价值，并且公司对优秀或核心员工规划有股权激励政策。
识马又赛马，为提高工作效率，促进人才发展，公司制定严格的绩效考核制度，选好人，用好人，把优秀人才放在最佳位置，这将是公司一直追求的目标。